CORONAVIRUS
Esta semana ha comenzado con tres casos confirmados de coronavirus en Orange Madrid, en la Finca, y con la implantación general del teletrabajo en todos los centros de Orange en España.
Entre el domingo pasado y la madrugada del lunes 9 de marzo, confirmado el primer caso de coronavirus en Orange, se realizó una limpieza en profundidad de puestos de trabajo, baños, vending y zonas comunes en uno de los edificios de La Finca, en Madrid, al tiempo que se instaba la cuarentena preventiva a las compañeras y compañeros más cercanos, indicándoles que teletrabajaran desde sus domicilios un par de semanas. Ese mismo día, a última hora de la tarde, las autoridades anunciaban la suspensión de las clases en los centros de educación infantil, colegios, institutos y universidades en Madrid; también en Euskadi y la Rioja y otras zonas especialmente afectadas por “transmisión comunitaria alta del coronavirus”.
El martes se daba cuenta de un segundo caso de coronavirus en Orange, también en la Finca, y relacionado con el anterior. Además de una nueva limpieza y cuarentenas preventivas, se reforzaban otras precauciones ya vigentes, se restringían más las visitas y los viajes de trabajo, se limitaba el uso de ascensores, se paralizaba la oficina flexible, etc. Y tras otra reunión de urgencia de la “mesa de crisis” entre representantes de CCOO y otros sindicatos, la Dirección de la empresa y el Servicio de Prevención de Orange (servicio.prevencion@orange.com), se autorizaba el teletrabajo para todos aquellos empleados y empleadas con hijos/as menores de edad a cargo en la Comunidad de Madrid, para facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar.
Ya entonces desde CCOO avisábamos a la Dirección que, si bien veíamos positivo autorizar el teletrabajo a las madres y padres de Orange en Madrid, esta medida se quedaba muy corta, pues no contemplaba otras situaciones de riesgo (por ejemplo, quienes tenemos familiares mayores a nuestro cuidado o problemas de salud) y, sobre todo, no seguía las recomendaciones oficiales del Gobierno y de las distintas administraciones públicas y autonómicas, que ya daban indicaciones claras de teletrabajar siempre que fuera posible, y no por facilitar la conciliación, sino como una medida eficaz para reducir los contagios y la transmisión de la enfermedad.
El miércoles, en reuniones y contactos constantes de mañana y tarde, acordamos con la Dirección lo siguiente:
- En línea con las últimas indicaciones de las autoridades sanitarias, se hacía una recomendación general de teletrabajo en Orange dado el carácter excepcional de la incidencia del coronavirus (medida que inicialmente se puso en marcha en Madrid y que al día siguiente se extendió a toda España). Por tanto, desde el 12 hasta el 25 de marzo, ambos días incluidos y revisables según la evolución de la situación, la plantilla de Orange en toda España podrá teletrabajar, evitando así los desplazamientos al trabajo y reduciendo el contacto y las posibilidades de contagio. Esta medida se aplicará en OSP, OSFI, Simyo, X by Orange, Orange Bank…
- Como la decisión de teletrabajar es voluntaria y en algunos casos concretos de puestos críticos y esenciales, el teletrabajo según la Dirección no es posible, algunas oficinas permanecerán abiertas, reforzándose en ellas las tareas diarias de limpieza y desinfección. Cuando teletrabajar no sea viable, se valorarán otras medidas de precaución.
- Funcionará el Servicio Médico (912 520 700 – 912 520 706) de la empresa, que atenderá llamadas, y el Servicio Amigo 980 (912 520 678). A nivel técnico, se refuerza el CAU (911 116 700), se incrementa el número de licencias y la capacidad de los enlaces para sostener el uso masivo de las conexiones VPN, la vigencia temporal de las contraseñas, etc.
Aunque en CCOO pedimos desde el primer momento la extensión del teletrabajo masivo a todos los centros de trabajo de Orange de España, inicialmente la Dirección circunscribió esta medida a zonas de alto riesgo de contagio.
Durante la mañana del jueves se comunicaba el tercer caso de coronavirus en Orange, relacionado también con los anteriores y despejando prácticamente cualquier duda de que el contagio se había producido en el entorno laboral. Se reforzaron todas las medias preventivas previas y se hicieron nuevas recomendaciones: no compartir equipos informáticos, hacer todas las reuniones (independientemente de la ubicación) por Webex, evitar en lo posible cualquier contacto físico, que los trabajadores/as que no pueden teletrabajar se sentaran guardando la máxima distancia, etc.
Finalmente, la tarde del jueves, en la enésima reunión de la mesa de crisis, se aceptó la petición de CCOO de autorizar el teletrabajo masivo en todos los centros de trabajo de Orange en España. Se adelantaron también algunos datos significativos: 1.299 personas estaban ya teletrabajando por el cierre de los colegios, 846 lo hacían por teletrabajo excepcional, 165 por cuarentenas preventivas (36 por viajes a zonas de riesgo, 95 por contacto con positivos y 34 empleados/as por situación de salud sensible personal o de sus familiares directos), en total más de 2.300 personas teletrabajando el jueves… un número que hoy viernes será mayor sin duda.
En CCOO estamos en permanente contacto con la empresa y el Servicio de Prevención, hacemos un seguimiento exhaustivo de la situación en Orange y colaboramos de manera activa en la adopción de las recomendaciones sanitarias emanadas de las autoridades públicas. Ahora más que nunca es prioritario actuar con serenidad, calma y trasparencia, mantener la cabeza fría y no crear alarmismos innecesarios. Por tanto, recomendamos encarecidamente acudir a fuentes de información oficiales y fidedignas para no caer en bulos o noticias falsas, o bien en comportamientos que empeoren un escenario ya de por si incierto.
Por otro lado, compartimos que la implantación masiva del teletrabajo en Orange es una medida muy acertada que demuestra el compromiso social de la compañía, pero exige también que todas y todos en la empresa actuemos de manera responsable en el ejercicio de nuestras labores profesionales, pues atravesamos un momento excepcional y delicado, que rápidamente puede complicarse.
En CCOO hemos pedido mayor detalle sobre aquellos puestos donde según la Dirección el teletrabajo no es posible. Entendemos que únicamente debería haber presencia física obligatoria en los centros de trabajo cuando sea imposible hacer el trabajo en remoto: las instrucciones recientes de algún alto responsable del área técnica (Redes) forzando a acudir al puesto de trabajo precisamente este fin de semana, cuando desde hace años esas funciones (guardias) se hacen desde casa, no son solo absurdas, sino que rayan en la temeridad y en negligencia más absoluta.
Para ir finalizando, la última información de nuestras compañeras y compañeros afectados por la enfermedad apuntan a una situación estable y desde CCOO les mandamos un fortísimo abrazo y nuestros mejores deseos, esperando que se recuperen lo antes posible. ¡¡¡Mucho ánimo!!!
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.
