Telecomunicaciones MasOrange

RECLAMACIÓN IPC Y MEJORAS DE COMPLEMENTOS

CCOO somos el único sindicato que ha reclamado la actualización del IPC 2025 en todos los conceptos del IV Convenio Colectivo de Orange Espagne SAU defendiendo el mantenimiento del poder adquisitivo, que es una cuestión esencial para las personas trabajadoras.
En todo momento apostamos por el diálogo y la negociación con la Dirección de MasOrange, solicitando la actualización de las cantidades para que se abonaran correctamente los importes a la plantilla afectada.
Tras la negativa de la empresa, acudimos al SIMA (donde no hubo acuerdo) e interpusimos demanda ante la Audiencia Nacional. El resto de sindicatos no quisieron adherirse a esta reclamación.
Gracias a la ACCIÓN SINDICAL de CCOO, hemos alcanzado un acuerdo que finalmente ha evitado el juicio y, LO MÁS IMPORTANTE, que garantiza mejoras reales para la plantilla: no sólo la subida del IPC 2025 de lo reclamado en la demanda (‘Pluses y Complementos’ y ‘Salario regulador del Plan de Pensiones’), sino también la actualización del IPC 2025 de la bolsa de ‘Acción Social’ (que también solicitamos a la empresa a principios de año).
>>¿Qué hemos conseguido?

• Actualización del IPC en complementos salariales y Salario regulador del Plan de Pensiones.
• Abono de atrasos, sin gestión individual por parte de las personas afectadas.
• Inclusión de la actualización del presupuesto de la bolsa de Acción Social.

Todo ello junto a un nuevo acuerdo que regulariza complementos que no aparecían en el ‘I Convenio Colectivo de MasOrange’ (Awakening, Release) y mejoras en Trabajos Programados. (QR)

• AWAKENING: 55 € tanto en remoto como en presencial, garantizando descanso compensatorio 1:1. En el caso de que los trabajos sean en sábado, domingo o festivo, se incrementará un +25% sobre el importe fijado.
• RELEASE: Compensación en descanso 1:1 para todos los tramos cuya remuneración sería: de 0 a 4 horas: 165 €; de 4 a 8 horas: 225 €; de 8 a 12 horas: 300€; más de 12 horas: 420€
• TRABAJOS PROGRAMADOS: regulación para los fines de semana y festivos con incremento de +25% en estos días.

¡LA ACCIÓN SINDICAL DE CCOO ES FUNDAMENTAL EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!
Accede a todo el detalle a través del enlace que encontrarás en nuestro canal de whatssap.
Los casos particulares de los nuevos complementos los negociaremos en la comisión de Interpretación y Empleo del Convenio. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO.

ORANGE IS HERE

Orange se hizo con el 100% de MasOrange tras comprar a Lorca su 50% por 4.250 millones.
Este lunes día 8 de Junio comenzamos una nueva etapa dentro del Grupo Orange, que la dirección anuncia como “un paso para avanzar con mayor agilidad y acelerar el desarrollo del negocio, apoyándonos en la fortaleza, la capacidad de inversión y la experiencia global de Orange”.
En CCOO creemos que también debe ser el momento de recuperar modelos justos para todas y todos, y pedimos a la empresa ‘GARANTÍA DE EMPLEO’ y un ‘DIÁLOGO SOCIAL REAL’ donde la prioridad sean las personas trabajadoras.
Además, pedimos que se reconozca el esfuerzo colectivo con un trato justo y acorde a los resultados y evolución de la empresa, defendiendo siempre ‘BONOS UNIVERSALES’ y no discrecionales. Entre 2013 y 2020 conseguimos que toda la plantilla se beneficiara de este tipo de bonus, pero desde 2021 el modelo seguido ha perdido transparencia y equidad, implementándose un tipo de bono con criterios opacos de adjudicación, mayoritariamente conocido entre la plantilla como ‘bono dedocrático’, por razones obvias.
Por todo ello, desde CCOO solicitamos un plan de Bonos Extraordinarios asociados al plan estratégico de Orange ‘Trust the Future (2026–2030)’ para toda la plantilla, sin exclusiones. Porque las personas trabajadoras son clave para la consecución de unos buenos resultados y es justo que también participen de estos.

ELECCIONES SINDICALES MASORANGE

11/06/2026

• MASMOVIL IBERCOM (Madrid)
• XTRA TELECOM (Barcelona)
• XTRA TELECOM (Valencia)

  16/06/2026

• XFERA (A Coruña)

  18/06/2026

• GUUK (Gipuzkoa)

>> VOTAR ES UN DERECHO para el que TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DISPONEN DEL TIEMPO NECESARIO PARA EJERCERLO. Tu voto es LIBRE Y SECRETO. Si crees que se puede estar vulnerando, contacta con CCOO.
>> Chequea que tus datos sean correctos en el censo, y no olvides llevar tu DNI.

En CCOO seguimos defendiendo con fuerza lo que la plantilla necesita: proteger el poder adquisitivo, un bono universal, mejoras en conciliación y económicas (teletrabajo y kilometraje) o ampliar la intensiva de verano.