Resumen noticias:
- IPC Y SALARIOS EN ORANGE. Si la inflación no baja, los salarios de Orange perderán de nuevo poder adquisitivo.
- PLAN DE PENSIONES. Este mes la plantilla procedente de MásMóvil podrá suscribir un plan de pensiones, aunque, por desgracia, en peores condiciones que en Orange.
- PERMISO POR EMERGENCIAS CLIMÁTICAS. El Estatuto de los Trabajadores prevé un permiso laboral retribuido de hasta cuatro días por la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Este permiso puede ser sustituido por teletrabajo cuando sea posible (y en Orange, lo es).
Lo anterior significa que, cuando concurran estas emergencias, la Dirección tiene dos opciones: permitir el teletrabajo o conceder el permiso. Lo que no puede nunca es obligar a nadie a acudir a las oficinas. Así que ya sabes: no arriesgues tu vida y, si las autoridades te lo indican, quédate en casa.
IPC y salarios en Orange
En Orange ya no estamos protegidos frente a la inflación. Con un IPC bajo, la revisión salarial del convenio apenas consigue mantener el poder adquisitivo; cuando la inflación sube (como ahora), los salarios se devalúan y perdemos dinero.
En septiembre el IPC ha escalado al 4,9%. Con este dato, el retroceso salarial masivo de este año puede quedarse en una anécdota ante lo que se avecina. Si la inflación no baja, todas las personas trabajadoras de Orange –incluidos los sueldos más bajos– podrían sufrir una nueva devaluación salarial, solo que esta vez sería la mayor de toda la historia de la compañía. En la siguiente tabla informamos de los tramos salariales del Convenio de MasOrange (actualizados con el IPC de septiembre) y la pérdida salarial asociada prevista por las carencias del convenio:
En Madrid, donde se concentra la mayor parte de la plantilla, los sueldos podrían sufrir más, ya que la subida del IPC ha sido mayor: 5,3%. Y lo mismo en Euskadi, Castilla y León, Galicia, Cantabria e Illes Balears. Por debajo de la media nacional, aunque con cifras de IPC iguales o superiores al 4,4%, están Canarias, Aragón, Cataluña, Asturias, Andalucía y Comunitat Valenciana.
Estas cifras se refieren únicamente al salario fijo. Si añadimos el bono anual o el complemento fijo de consolidación variable, el destrozo sería todavía mayor. Hablamos de una pérdida de poder adquisitivo que podría rondar los 2.000 euros anuales de media por persona.
En CCOO pedimos la apertura de una mesa de diálogo que evite un nuevo retroceso en las condiciones laborales y salariales de la plantilla.
No es lógico normalizar la pérdida constante del poder
adquisitivo de los salarios en Orange.
PLAN DE PENSIONES
Este mes la plantilla procedente de MásMóvil podrá suscribir un plan de pensiones, aunque, por desgracia, en peores condiciones que en Orange.
La propuesta de CCOO de un único plan de pensiones para todas las personas trabajadoras, con independencia de la empresa de origen (Orange o MásMóvil) y con las mismas condiciones, no ha sido atendida, porque parece que el único interés era que los sindicatos más afines y serviciales a la Dirección, Fetico y UGT, tuvieran mayoría en la comisión de control.
- Plantilla procedente de Orange. Sigue todo igual en un plan que lleva funcionando más de 20 años sin problemas y con seguridad y rentabilidad demostradas: aportaciones de un 1% o un 3% del salario, más un 2% o un 4% adicional a cargo de la empresa. Gracias a esas aportaciones y a una gestión eficaz y de riesgo controlado de las inversiones, el plan acumula un patrimonio cercano a los 100M€, que crece cada mes. Su rentabilidad anual (6,88%, a 19/10/2026) está entre las mejores del mercado y las comisiones de gestión y depósito, entre las más bajas, según datos oficiales de la DGSFP. Supera en rentabilidad a todos y cada uno de los planes del fondo Pensions Caixa 41 (el elegido para MásMóvil), es mejor en cualquier tramo temporal (a 1, 3, 5, 10, 15 o 20 años) y con comisiones más bajas en todos los casos. En la comisión de control, renovada hace unos meses, participan CCOO, USO y UGT, por ese orden, como 1ª, 2ª y 3ª fuerza sindical en Orange. Fetico quedó fuera al no alcanzar la representatividad mínima necesaria, aunque en CCOO propusimos modificar el reglamento e incluirles.
- Plantilla procedente del grupo MásMóvil. Con 10 meses de retraso, estas personas podrán hacer aportaciones a un plan de pensiones de nueva creación, pero la empresa no aportará ni un euro en 2026. En 2027, los partícipes podrán aportar un 1% de su salario (o más) y la empresa contribuirá con un 2% como máximo. No será hasta 2028 cuando la plantilla de MásMóvil dejará de estar discriminada y alcanzará las mismas condiciones que la de Orange. Este plan arranca de cero: a día de hoy, no tiene patrimonio, ni partícipes, ni rentabilidad comparable, ni ventajas adicionales. En esta situación, afirmar que tiene mayores expectativas de rentabilidad o mejores condiciones que el anterior es rotundamente falso.
Pese a los bulos de UGT y Fetico, en CCOO seguimos apostando por la unificación de los distintos planes, con la participación de todas las fuerzas sindicales y tomando como referencia el plan de pensiones de Orange, el más veterano, rentable, consolidado y bien gestionado de la compañía. Lo que no aceptamos es que los cómplices de los despidos salvajes del último ERE tengan la oportunidad de repetir las mismas barrabasadas con el plan de pensiones. No facilitaremos ningún pelotazo ni arriesgaremos el patrimonio acumulado para las pensiones con la excusa de una supuesta rentabilidad futura que nadie puede predecir (y menos en estos tiempos de inestabilidad).
