CALENDARIO Y JORNADA LABORAL, 11 DE FEBRERO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA, AYUDAS POR HIJOS/AS

CALENDARIO Y JORNADA LABORAL Esta semana se ha comentado ampliamente en los medios de comunicación la posible reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. En CCOO aclaramos algunas cuestiones, así como el impacto de esta medida en MasOrange, donde la mayoría de la plantilla no tenemos todavía un calendario laboral para 2025 por el lío … Leer más

CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS POR HIJOS/AS

CONVENIOS COLECTIVOS La Dirección ha manifestado que quiere eliminar los convenios colectivos de Orange, Euskaltel, RCable y Telecable. Para ello cuenta con el respaldo de los mismos sindicatos que firmaron el peor ERE de la compañía, un ERE todavía activo y en el que faltan unos 90 despidos más si no logramos pararlo en la … Leer más

ERE MASORANGE, CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

ERE MASORANGE Tras el aplazamiento al 27 de febrero de 2025 del juicio al ERE forzoso de MasOrange decretado por la Audiencia Nacional, en CCOO ofrecemos algunas aclaraciones sobre este retraso y también datos de los despidos acordados entre la Dirección y los sindicatos firmantes del ERE.   CONVENIOS COLECTIVOS La próxima semana en CCOO tenemos una nueva cita … Leer más

ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE Y SE APLAZA EL JUICIO DEL ERE DE MASORANGE

En este comunicado de CCOO hablamos de: • ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE SEGÚN IPC DEL 2,8%. • SE APLAZA EL JUICIO DEL ERE DE MASORANGE AL 27 DE FEBRERO. La Audiencia Nacional ha comunicado hoy mismo que aplaza al 27 de febrero de 2025 el juicio por las demandas interpuestas por CCOO y USO en defensa del empleo de todas las personas … Leer más

CUENTA ATRÁS PARA EL JUICIO DEL ERE, AYUDAS SOCIALES Y CALENDARIO LABORAL

En este comunicado de CCOO hablamos de: • 21 de enero, el ERE de MasOrange a juicio • Convocatorias de las ayudas sociales en Orange • Calendario laboral 2025   CUENTA ATRÁS PARA EL JUICIO DEL ERE En poco más de diez días, el martes 21 de enero, tendrá lugar en la Audiencia Nacional el juicio sobre … Leer más

ERE: TREGUA MOMENTÁNEA, AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Y CONVENIO DE ORANGE

ERE: TREGUA MOMENTÁNEA Tras varias semanas trágicas para las trabajadoras y trabajadores de MasOrange, sobre todo los de OSP y OSFI (que han cargado con la mayoría de las “sugerencias” para apuntarse al ERE y con los despidos forzosos), parece que la Dirección reprime sus ansias de cortar cabezas y ha hecho un parón temporal en los despidos. No sabemos … Leer más

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS, DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN LABORAL Y CONVENIOS COLECTIVOS

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS Si la semana pasada la gran mayoría de los despidos y las prejubilaciones forzosas del ERE sucedieron en Tecnología, durante estos días la Dirección se ha ensañado con las personas trabajadoras de las áreas de FINANZAS y OPERACIONES. Casi todos los despidos de los que tenemos constancia afectan al personal de Orange –principalmente de … Leer más

MASACRE EN ORANGE Y CONVENIO COLECTIVO

MASACRE EN ORANGE La Dirección sigue adelante con los despidos forzosos que iniciaron la semana pasada y durante estos días está llevando a cabo una auténtica carnicería que afecta principalmente al personal de Orange en Madrid, al que están crucificando, aunque llegan también casos de otros territorios como Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, Baleares, etc. En CCOO acudimos a todos … Leer más

DESPIDOS FORZOSOS, JUICIO DEL ERE EN ENERO Y DENUNCIA DE CONVENIOS

En este comunicado hablamos de: • La Dirección ha empezado a ejecutar despidos forzosos en el ERE. Pide siempre la presencia de un delegado/a sindical de CCOO o de USO en el finiquito. • Tras la decisión de los jueces de la Audiencia Nacional, las demandas del ERE de USO y de CCOO se acumulan en un juicio que arrancará el próximo 21 de enero de … Leer más

ERE MASORANGE Y POSIBLE NULIDAD DEL ERE DE MASORANGE

ERE MASORANGE El informe emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el ERE cuestiona de manera demoledora la existencia de un Grupo Laboral MasOrange y habla de “una clara situación de mala fe” por parte de la Dirección; contiene conclusiones que podrían ser determinantes en los juicios que se avecinan. No se trata, como … Leer más