MASORANGE = MASMISERIA
La Dirección insiste en su negativa a pagar al precio actualizado los pluses por guardias, intervenciones, trabajos programados, releases, GRIET, etc. de 2025, así como las aportaciones al plan de pensiones, tras fracasar el intento de mediación instado por CCOO ante el FSIMA. Ya hemos presentado una demanda ante la Audiencia Nacional.
La semana pasada acabó sin acuerdo el nuevo intento de diálogo propiciado por CCOO para solucionar el conflicto generado por la empresa, que persiste en su idea de que los pluses, complementos y salario regulador para el plan de pensiones durante 2025 se paguen al mismo precio que en 2024… como si el coste de la vida no hubiera subido.
En CCOO defendemos que la revisión en base al IPC de estos conceptos es obligatoria, incluso en la situación de ultraactividad del convenio de Orange. La Dirección dice que no, con el resultado que conocemos: quienes sostienen a nivel técnico la compañía (en Redes y en Sistemas de Información, pero también en otras áreas) y trabajan noches, festivos y fines de semana para que todo funcione, pierden dinero por la codicia sin límites del nefasto equipo directivo de MasOrange.
Hablamos de pocos cientos de euros por la congelación de los importes de las guardias, intervenciones, trabajos programados, releases, GRIET, etc. Y de poco más de 50 euros por partícipe en el caso del plan de pensiones. Son cantidades insignificantes para una empresa que factura miles de millones de euros, pero relevantes para las trabajadoras y trabajadores afectados.
El debate no es solo legal, sino tambien moral, por que más alla de la discusión jurídica ¿Es aceptable que, en un contexto de subida generalizada de precios, la Dirección se niegue a actualizar las compensaciones por los trabajos realizados fuera de horario? Esta negativa resulta aún más indignante cuando la cúpula directiva de MasOrange, con su CEO a la cabeza, se llevará unos 340 millones de euros cuando en unos meses los franceses retomen el control de la compañía. Para la plantilla que hace guardias, intervenciones nocturnas o trabajos programados, no hay IPC… Pero los jerarcas de MasOrange trincan cientos de millones de euros. Una vergüenza.
Hemos agotado todas las vías antes de acudir a los tribunales: desde intentar a finales del año pasado el acuerdo interno en la comisión de interpretación del convenio a instar una mediación en el FSIMA. Todo sin éxito, porque a esta Dirección de RRHH solo le gusta imponer, pero no dialogar. En CCOO ya hemos presentado la oportuna demanda ante la Audiencia Nacional, que ha fijado el juicio para el 8 de abril. Os mantendremos informados/as.
NO FIRMES NADA SIN CONSULTAR ANTES
Desde hace unos meses es relativamente frecuente que la Dirección exija la firma de documentos que modifican el contrato de trabajo, las condiciones o la relación laboral: desde retiradas de vehículos de renting a cambios “obligatorios” en los horarios, en el teletrabajo, en la retribución variable y los objetivos, etc. Estamos viendo casos que afectan al personal comercial de MásMóvil y a otros colectivos. Desde CCOO recomendamos no firmar nada a ciegas e informarse bien antes; y en caso de firmar, es aconsejable señalar que se hace a los solos efectos de “Recibí”, pero no de conformidad.
AYUDAS SOCIALES ORANGE
Este domingo 22 de febrero de 2026 acaba el plazo para solicitar las ayudas por gastos médicos, TDA/TDAH, celiaquía, bachillerato y FP. Son solo para trabajadores/as de Orange, porque la Dirección –que dice que ya somos una única empresa, pero solo para lo que le conviene– se niega a darlas al personal procedente de MásMóvil. Las peticiones se tramitan online en la Intranet.
