MasOrange puede ser un lugar de trabajo mejor
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CAMBIO EN LAS NÓMINAS: MEJORA VOLUNTARIA
ACTUALIZACIÓN DE PLUSES Y PLAN DE PENSIONES
Como ya informamos, el mes pasado la empresa rechazó, en una reunión de apenas 10 minutos, que las guardias, intervenciones, trabajos programados, releases, el plus de GRIET, etc. se cobraran conforme al precio actualizado con el IPC fijado el convenio de Orange, incluyendo el pago de los atrasos pendientes.
La misma respuesta dio a nuestra petición de revisar el salario regulador para las aportaciones al plan de pensiones de Orange.
En CCOO hubiéramos preferido solucionar estas cuestiones internamente dentro de la empresa, sin acudir a terceros. Pero la Dirección no ha querido establecer el más mínimo diálogo, lo que nos ha llevado a escalar la discusión ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), un organismo público tutelado por el Ministerio de Trabajo donde las partes tratan de acercar posturas antes de ir a los tribunales.
Tras la presentación de la demanda de conciliación de CCOO, el SIMA nos ha citado junto a la Dirección el próximo miércoles 4 de febrero, fecha en la que intentaremos solventar el conflicto.
Una vez más, hacemos un llamamiento a la normalización de las relaciones laborales en MasOrange, para que de manera constructiva puedan resolverse las discrepancias y alcanzarse un acuerdo que respete la legalidad y tenga en cuenta el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores que realizan tareas y funciones fuera de horario laboral normal.
AYUDAS SOCIALES EN ORANGE
Recordamos los plazos para que las personas trabajadoras de OSP, MasBusiness y Simyo puedan solicitar las ayudas sociales a cuenta del convenio de Orange:
- Hijos/as menores de 3 años, del 16 de enero al 15 de febrero de 2026.
- Sanitarias/médicas, del 23 de enero al 22 de febrero de 2026.
- TDA/TDAH, del 23 de enero al 22 de febrero de 2026.
- Celiaquía, del 23 de enero al 22 de febrero de 2026.
- Bachillerato y FP, del 23 de enero al 22 de febrero de 2026.
- Sobredotación, del 23 de enero al 22 de marzo de 2026.
Las solicitudes se tramitan online en la intranet de la empresa, donde también están las bases de la convocatoria.
De nuevo pedimos un presupuesto equivalente para que las personas procedentes del grupo MásMóvil puedan acceder también a estas ayudas.
Si tienes dudas, contacta en CCOO.masorange@gmail.com.
CAMBIO UNILATERAL EN LA ESTRUCTURA SALARIAL
Sin negociación, sin previo aviso a la representación social y sin una explicación clara de esta decisión empresarial unilateral, la empresa ha modificado la estructura salarial en MasOrange desglosado el salario en dos conceptos distintos: salario base y mejora voluntaria.
Este mes la Dirección ha modificado la estructura salarial en MasOrange, reflejando en la nómina de enero el antiguo concepto único de salario en dos apartados: salario base (ajustado al mínimo del grupo profesional según convenio) y mejora voluntaria, que recoge el resto de la retribución fija.
En principio, la suma del salario base y la mejora voluntaria, multiplicada por 14 (o por 12 si las pagas extras están prorrateadas) debería dar como resultado el salario fijo anual que percibíamos anteriormente.
Este cambio no ha sido negociado ni comunicado previamente a la representación legal de las personas trabajadoras. Al menos en el caso de CCOO, no hemos participado en ninguna fase de esta decisión empresarial ni hemos recibido información previa, ni durante la negociación del convenio ni con posterioridad.
Dado que el convenio de MasOrange no obliga ni contempla este desglose salarial, estamos ante una decisión estrictamente empresarial, adoptada unilateralmente de manera sorpresiva y sin consulta. Esta forma de actuar tan poco transparente ha puesto en alerta a la plantilla.
Ante esta situación, desde CCOO ya hemos trasladado el caso a nuestros servicios jurídicos para analizar desde el punto de vista legal esta decisión. Estamos a la espera de su valoración.
¿Qué consecuencias tiene este cambio?
El concepto de “mejora voluntaria” tiene naturaleza salarial, por lo que no debería afectar, entre otras cuestiones, a una eventual indemnización por despido, a las cuantías recibidas en caso de bajas médicas, a posibles prestaciones públicas por desempleo o por jubilación (tampoco a otros subsidios de carácter contributivo), al IRPF o a las cotizaciones a la Seguridad Social.
El salario –a secas–, el salario base, el salario convenio, la mejora voluntaria, el complemento fijo de consolidación variable, la paga de objetivos (retribución variable), las pagas extraordinarias de junio y diciembre, los pluses y complementos por guardias, intervenciones, trabajos programados, Griet, etc., la exclusividad, las ayudas sociales en forma de pagos económicos (sanitarias, por hijos, celiaquía…), el Plan Familia, la retribución en especie (cheques comida, seguros médicos, seguro de vida, tráfico telefónico, etc.)… todo forma parte del “SALARIO” a efectos legales, con independencia del desglose que figure en la nómina.
¿Qué pasa con la revisión salarial?
La principal preocupación, compartida por muchas personas trabajadoras, es que la mejora voluntaria suele utilizarse en muchas empresas como mecanismo de compensación y absorción, de modo que las subidas de convenio se “comen” ese complemento y el salario final no aumenta, dando como resultado efectivo una subida 0.
En el caso de MasOrange, el convenio establece expresamente que los incrementos salariales se aplican sobre el sueldo fijo bruto percibido, incluyendo varios conceptos salariales, entre los que están el salario base y la mejora voluntaria. En consecuencia, no debiera haber compensación ni absorción entre ambos.
En concreto, el artículo 9 del Convenio de MasOrange establece que:
- El “salario bruto fijo anual” incluye los conceptos de salario o salario base, exclusividad, pagas extras (o sus prorratas), la mejora voluntaria, plus convenio, antigüedad, complemento personal, el concepto de “A cuenta del convenio” y el complemento fijo de consolidación variable.
- “[…] Los porcentajes de incremento recogidos en la tabla anterior se aplicarán sobre los conceptos incluidos en el salario fijo bruto efectivamente percibido por la jornada real de la persona trabajadora en cada momento”.
Lo anterior implica que el porcentaje de subida que corresponda según el tramo salarial en el que esté el trabajador/a incrementa todos los conceptos anteriores, sin que se produzcan compensaciones ni absorciones entre ellos.
Por tanto, la próxima revisión salarial de abril –que ya es bastante mala y provocará otra devaluación masiva en el poder adquisitivo de los sueldos de la casi totalidad de la plantilla de MasOrange, incluso de los que menos cobran– no debería verse agravada por esta maniobra.
Falta de transparencia e ¿intenciones ocultas?
En CCOO consideramos que lo que ha pasado no es normal ni aceptable. Un cambio de esta envergadura, realizado sin explicación y sin diálogo con la representación social, solo puede generar incertidumbre, malestar y desconfianza.
Desconocemos qué hay detrás de esto. Podría tratarse de un efecto meramente psicológico (“te pagamos mucho más de lo que dice el convenio, así que da las gracias”), de un intento de sentar las bases para una revisión salarial peor que la actual (que ya es difícil…), o incluso de una forma de reducir indemnizaciones en una hipotética reestructuración de empleo (“35 días por año trabajado, pero solo de salario base”).
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También puedes escribirnos a CCOO.masorange@gmail.com o contactar con tu delegado o delegada de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…
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