Hola, para vuestro conocimiento:
Este jueves día 10 de octubre se ha llevado a cabo la sexta reunión en la que la empresa ha planteado una nueva propuesta, de nuevo, con escasos avances (lo que no cambia de la propuesta anterior es que se mantiene):
1. Afección: pasa de 745 a 695, lo que supone una reducción de otras 50 personas.
2. Prejubilaciones:
a. Se baja hasta los 57 años. Por tanto, es entre 57-62.
b. Antigüedad:
1. 5 años para aquellos de 59-62
2. 9 años para aquellos de 57-58
c. Indemnización máxima: 250.000€
d. Remitirán durante el día de hoy, vía mail, los conceptos para el cálculo del SRN.
3. Indemnizaciones:
a. Para las personas por debajo de 57 años: 33 días/año con máximo 24 mensualidades.
b. Para calcular el Salario Regulador para las personas en reducciones de jornada se computaría por el 100% de jornada.
c. Prima voluntaria: 4.000 €.
d. Indemnización máxima de 250.000€
4. Exclusiones:
a. Excedencias:
1. Las personas en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo podrán voluntariamente adscribirse a la modalidad que se las pueda aplicar.
2. Sin embargo, las excedencias voluntarias no, y quedarían por tanto excluidas de este ERE.
3. En caso de los matrimonios o parejas de hecho, en el que ambas personas estuvieran incluidas, será decisión de la pareja la elección de la persona finalmente afectada por el despido forzoso.
5. En caso de fallecimiento, las rentas se seguirían pagando a las personas herederas.
6. En la parte de beneficios sociales, el seguro médico estaría cubierto hasta el 31/07/2025.
7. Cláusula de no competencia durante 6 meses.
8. Garantía de empleo hasta 31/12/2025 y con un redactado “similar” al ERE Orange 2021.
9. Período de adscripción de 10 días naturales. La empresa tiene pendiente indicar cuando tiene pensado iniciarlo.
10. Bonus de la Retribución Variable y Bono Comercial: en los plazos establecidos tal y como se recoge en los procedimientos, y de manera proporcional si los períodos no fueran completos.
Se lleva a cabo un receso, solicitado por CCOO para analizar y valorar la propuesta de la empresa y, tras finalizar el mismo, CCOO hace las siguientes manifestaciones:
• Sigue siendo alarmante la actitud de la empresa en esta nueva reunión al ponerse de manifiesto que su propuesta solo contempla mejoras en algunos de los puntos que por parte de CCOO se han planteado.
• El número de personas afectadas sigue siendo demasiado elevado, y es más gravoso aún si consideramos que este ERE ni es únicamente voluntario ni las condiciones que la empresa está ofreciendo llegan a un mínimo que permita ni siquiera poder plantearse su adhesión, lo que implica que la forzosidad sería el criterio general aplicado. La reducción del número de personas afectas es totalmente necesario.
• Volvemos a plantear la necesidad de que el único criterio de aplicación sea la voluntariedad ya que, en las actuales circunstancias, se pone de manifiesto que puede ser la única posibilidad de mitigar este proceso de Despido Colectivo.
• Valoramos positivamente las mejoras realizadas, aunque consideramos que la propuesta es claramente insuficiente (como ejemplo, y en el caso de las indemnizaciones, su propuesta ni llega a cubrir lo marcado por ley) y sigue estando muy alejada de nuestras pretensiones y de las necesidades de la plantilla, aun habiéndose incluido alguna de las peticiones de CCOO, como en los casos de las excedencias, fallecimiento o seguro médico, aunque con un alcance bastante limitado todavía en todos ellos.
Siendo muy conscientes que el tiempo sigue corriendo, que los días que quedan se siguen reduciendo y que es vital dedicar todo el tiempo que sea necesario para poder avanzar y mejorar al máximo las posibles condiciones de salida, no nos explicamos que no se nos permita hacerlo, a pesar de haber solicitado dar toda la continuidad posible a las reuniones establecidas. Solo se ha cambiado la agenda para la semana que viene, la reunión del martes se suprime y se realizarán dos como alternativa: lunes y miércoles.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, desde CCOO volvemos a dar un paso hacia adelante y realizamos la única contrapropuesta sindical en esa reunión:
1. Reducir el número de personas afectadas.
2. Voluntariedad total y absoluta.
3. En las prejubilaciones, incluir a las personas a partir de los 55 años, manteniendo, eso sí, la apertura de plazo en varios años.
4. SRN del 90% y utilizando todas las percepciones/conceptos salariales actuales para su cálculo.
Dejando constancia que todas aquellas cuestiones incluidas en nuestra propuesta anterior y no incluidas en esta, se mantienen en su totalidad.
La empresa recoge la propuesta y nos emplaza al lunes día 14 a las 11:30, fecha de la próxima reunión, para hacernos una nueva propuesta.
