Hola, para vuestro conocimiento:
Este viernes día 4 de octubre se ha llevado a cabo la cuarta reunión en la que la empresa, tras dar respuesta a algunas de las cuestiones planteadas en la reunión anterior, y en vez de comenzar por realizar la propuesta de medidas y condiciones, ha dado paso a las personas consultoras de Manpower / Right Management para realizar la presentación del Plan de Recolocación/ Outplacement y responder a las preguntas que pudieran surgir.
Una vez realizada la presentación, la empresa nos emplaza a aceptar inmediatamente y dar por válido el Plan de Recolocación propuesto, al formar parte de la propuesta que va a realizar.
Desde CCOO trasladamos que, una vez recibida toda la documentación del Plan de Recolocación, lo estudiaríamos y valoraríamos y, solo tras ello, daríamos nuestra valoración.
A continuación, la empresa expone su propuesta (tal y como lo han “detallado”, ni más ni menos):
- Plan de Recolocación con Manpower / Right Management.
- Afección del Proceso de Despido Colectivo para 745 personas.
- Prejubilaciones:
- Para el personal entre 59 y 62 años
- 75% del Salario Neto
- Cotizaciones al Régimen Especial de la SS hasta los 63 años.
- Indemnizaciones:
- 30 días/año trabajado
- Máximo 18 mensualidades
Y matizan que en el caso de no aceptarse y no obtener un acuerdo estarían en su derecho de no aplicar estas condiciones propuestas y acogerse a lo que se establece legalmente: 20 días por año con máximo una anualidad.
También matizan que no sería voluntario única y exclusivamente, pero que permite la transversalidad, término que utilizan para desmontar el establecimiento de los % y “repartos” por jurídicas y áreas/departamentos, tal y como aparecía reflejado en los informes técnicos, para permitir que pudiera aplicarse sin tener en cuenta esos criterios. Supondría poder incluso llegar a % de salidas de personal muy elevado en alguna jurídica /área / departamento en función de las condiciones establecidas para la salida y, por supuesto, sin ser la voluntariedad el único criterio.
Inmediatamente, desde CCOO se ha rechazado completamente esta propuesta de la empresa al estar muy alejada de los planteamientos que estamos reclamando y que son conocidos sobradamente por la plantilla: igualar e incluso superar los del ERE 2021 en Orange.
Se procede a hacer un receso para valorarlo y poder hacer manifestaciones y/o contrapropuestas.
CCOO, y para responder únicamente a los puntos de la propuesta de la empresa, plantea lo siguiente:
- La reducción de personas afectadas es mínima y tiene que haber una reducción considerable.
- Voluntariedad absoluta y total.
- Prejubilaciones a los 53 con el salario regulador del 100% del fijo y el 100% del variable, teniendo en cuenta, además, la compensación global, es decir, todos los demás conceptos retributivos (ej. pluses, complementos, seguro de vida, tráfico telefónico, coche de empresa, tarjeta gasolina, plan familia, etc…) que percibe la persona trabajadora.
- Indemnizaciones de 63 días/año y sin límites de mensualidades.
- Convenio Especial de la Seguridad Social hasta la edad de jubilación a la que legalmente pudiera optar la persona trabajadora teniendo en cuenta sus circunstancias personales.
La empresa lo estudiará y lo valorará para el martes 8 de octubre, fecha de la próxima reunión.
