CORONAVIRUS, SIN AVANCES ANTE LA INFLACIÓN, ORANGE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, PAGA VARIABLE 2º SEMESTRE 2021, BONO DEDOCRÁTICO, VACACIONES PENDIENTES Y LANZADERAS

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CORONAVIRUS Según el último informe sobre la incidencia del coronavirus en Orange, persisten los casos activos de COVID-19. La Dirección ha comunicado que relajará algunas de las medidas preventivas en las oficinas. No obstante, en CCOO rogamos en interés de todas y todos no bajar la guardia por completo. Los últimos datos disponibles informan de … Leer más

ORANGE, MÁSMÓVIL EMPLEO, IPC E INFLACIÓN

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ORANGE, MÁSMÓVIL EMPLEO, IPC Desde CCOO vamos a seguir defendiendo a ultranza el empleo, los derechos laborales y la mejora de las condiciones económicas y sociales en todas las filiales españolas del Grupo amparadas por el Convenio de Orange (OSP, OSFI, Simyo y Totem). No vamos a sentirnos en absoluto intimidados ni por el anuncio … Leer más

JOINT VENTURE: ORANGE Y MÁSMÓVIL Y CIERRE del ERE de OSP de 2021

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Joint Venture: Orange y Másmóvil En esta semana la Dirección ha anunciado e informado a CCOO y resto de sindicatos, el inicio de unas negociaciones en exclusiva con Másmóvil. Este martes el Grupo Orange anunció a todas las plantillas de Orange (OSP, OSFI, OEV-SIMYO, Jazzplat, OEST, Tiendas Propias, Orange Seguros, etc), que afecta a unos 5.300 … Leer más

¡IGUALES, SIMPLEMENTE IGUALES!, AYUDAS SANITARIAS Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA

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¡IGUALES, SIMPLEMENTE IGUALES! En CCOO unimos nuestras voces al movimiento feminista internacional y pedimos la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos que tendrán lugar el próximo martes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En CCOO vamos a seguir esforzándonos día a día en el objetivo de conseguir mejorar … Leer más

NORMALIDAD EN ORANGE, BRECHA SALARIAL, PREJUBILACIONES, NO A LA GUERA Y OTROS TEMAS DE INTERES

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REGRESO A LA ¿NORMALIDAD? A partir del 1 de marzo y con 13 casos activos de coronavirus en Orange, la Dirección precipita el esquema de normalidad en la empresa y reduce el teletrabajo, como si la pandemia ya no existiera y fuera cosa del pasado. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión empresarial … Leer más

CALENDARIO LABORAL 2022,AYUDAS SOCIALES,RENTING Y MESAS DE IGUALDAD EN ORANGE

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CALENDARIO LABORAL 2022 La Dirección acepta la propuesta de CCOO, y podemos confirmar ya el calendario laboral de 2022. El esquema probable, que ya adelantábamos en nuestro último comunicado sindical de CCOO https://www.ccoo-orange.es/?p=10368 se ha confirmado oficialmente esta semana. De nuevo, el calendario de este año respecto al comienzo y finalización de la jornada intensiva … Leer más

CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS

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CALENDARIO LABORAL 2022 En CCOO llevamos varios meses a vueltas con el calendario laboral de Orange (OSP, OSFI y Simyo) para este año. Hemos presentado distintas propuestas y, a falta de confirmación oficial, el escenario más probable para 2022 podría reconocer hasta 30 días hábiles libres en total (incluyendo los días por antigüedad) y que … Leer más

OTRA VEZ A LAS OFICINAS, RETRIBUCIÓN VARIABLE, RENTING DE VEHÍCULOS COMERCIALES Y AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

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OTRA VEZ A LAS OFICINAS Con 67 casos activos de coronavirus en Orange y múltiples contagios diarios, la Dirección vuelve a demostrar que la salud de la plantilla le importa un bledo y decreta el regreso forzoso a las oficinas a partir de este lunes. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión. Los … Leer más

RETRIBUCIÓN VARIABLE, PLAN DE PENSIONES, AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y COVID-19 EN ORANGE

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RETRIBUCIÓN VARIABLE La Dirección de Orange ha manifestado su intención de ejecutar el enésimo cambio en la retribución variable. Pretenden reintroducir las valoraciones individuales, subjetivas y arbitrarias basadas en la opinión del jefe de turno, además de dar un carácter anual a los bonos semestrales. En CCOO manifestamos nuestra disconformidad con este nuevo bandazo y … Leer más

RIESGO EXTREMO, ACTUALIZACIÓN CONVENIO 6,5 %, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE SEVILLA, TARJETA RESTAURANTE Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

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RIESGO EXTREMO Las 92 compañeras y compañeros de Orange que actualmente sufren la enfermedad son un indicativo claro de que la situación continúa siendo de altísimo riesgo. La mejor medida preventiva para evitar los contagios en el ámbito laboral, el TELETRABAJO a tiempo completo, se alargará inicialmente casi todo el mes de enero, algo que … Leer más