PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI, EN MARZO AYUDAS POR HIJOS/AS Y SOBREDOTACIÓN, RETRIBUCIÓN VARIABLE

PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI El viernes 28 de febrero la Dirección envió un correo a CCOO y al resto de la representación legal de las personas trabajadoras de OSFI en el que comunicaba la inminente desaparición de Orange España Comunicaciones Fijas como empresa y su escisión en dos entidades jurídicas distintas de nueva creación, que se repartirán a finales … Leer más

22 DE FEBRERO DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 EN MARZO 2025, MASORANGE EN LOS TRIBUNALES Y AYUDAS SOCIALES

22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL El 22 de febrero de cada año se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, fecha en la que en CCOO ponemos especial énfasis en reivindicar para todas las trabajadoras unos salarios equiparables a los de nuestros compañeros. No es un día de celebración, sino una ocasión para … Leer más

RETRIBUCIÓN VARIABLE Y OBJETIVOS, JOINT VENTURE ORANGE MÁSMÓVIL, PLAN DE PENSIONES DE ORANGE, AYUDAS SOCIALES Y REGISTRO SALARIAL DE OSP, OSFI Y SIMYO

RETRIBUCIÓN VARIABLE Y OBJETIVOS A principios de esta semana en CCOO acudimos a la notaría junto al resto de la representación social y la Dirección para verificar el nivel de cumplimiento de objetivos correspondiente a 2023 y hacer el depósito de los siguientes. El grado de cumplimiento de los objetivos globales de compañía ha sido del 128,1%, … Leer más

OTRA VEZ A LAS OFICINAS, RETRIBUCIÓN VARIABLE, RENTING DE VEHÍCULOS COMERCIALES Y AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

OTRA VEZ A LAS OFICINAS Con 67 casos activos de coronavirus en Orange y múltiples contagios diarios, la Dirección vuelve a demostrar que la salud de la plantilla le importa un bledo y decreta el regreso forzoso a las oficinas a partir de este lunes. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión. Los … Leer más

RETRIBUCIÓN VARIABLE, PLAN DE PENSIONES, AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y COVID-19 EN ORANGE

RETRIBUCIÓN VARIABLE La Dirección de Orange ha manifestado su intención de ejecutar el enésimo cambio en la retribución variable. Pretenden reintroducir las valoraciones individuales, subjetivas y arbitrarias basadas en la opinión del jefe de turno, además de dar un carácter anual a los bonos semestrales. En CCOO manifestamos nuestra disconformidad con este nuevo bandazo y … Leer más