22 DE FEBRERO DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 EN MARZO 2025, MASORANGE EN LOS TRIBUNALES Y AYUDAS SOCIALES

22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL El 22 de febrero de cada año se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, fecha en la que en CCOO ponemos especial énfasis en reivindicar para todas las trabajadoras unos salarios equiparables a los de nuestros compañeros. No es un día de celebración, sino una ocasión para … Leer más

ERE MASORANGE, CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

ERE MASORANGE Tras el aplazamiento al 27 de febrero de 2025 del juicio al ERE forzoso de MasOrange decretado por la Audiencia Nacional, en CCOO ofrecemos algunas aclaraciones sobre este retraso y también datos de los despidos acordados entre la Dirección y los sindicatos firmantes del ERE.   CONVENIOS COLECTIVOS La próxima semana en CCOO tenemos una nueva cita … Leer más

ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE Y SE APLAZA EL JUICIO DEL ERE DE MASORANGE

En este comunicado de CCOO hablamos de: • ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE SEGÚN IPC DEL 2,8%. • SE APLAZA EL JUICIO DEL ERE DE MASORANGE AL 27 DE FEBRERO. La Audiencia Nacional ha comunicado hoy mismo que aplaza al 27 de febrero de 2025 el juicio por las demandas interpuestas por CCOO y USO en defensa del empleo de todas las personas … Leer más

ERE MASORANGE Y POSIBLE NULIDAD DEL ERE DE MASORANGE

ERE MASORANGE El informe emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el ERE cuestiona de manera demoledora la existencia de un Grupo Laboral MasOrange y habla de “una clara situación de mala fe” por parte de la Dirección; contiene conclusiones que podrían ser determinantes en los juicios que se avecinan. No se trata, como … Leer más

ERE MASORANGE; DEL ERE DE LA VERGÜENZA AL ERE DE LAS COACCIONES; AMENAZAS, DENUNCIAS Y FINIQUITO; PRESIÓN / COACCIÓN EJEMPLO PRÁCTICO

ERE MASORANGE Como las condiciones del ERE pactadas entre la Dirección y sus sindicatos son un asco, cumplido el plazo de adscripción voluntaria, ni con las presiones masivas que se están produciendo consiguen llenar los cupos de despidos. Por eso, de manera irregular y probablemente ilegal, han ampliado el plazo hasta el 13 de noviembre … Leer más

100 MILLONES PARA 200 DIRECTIVOS DE MASORANGE, MIENTRAS 650 TRABAJADORAS/ES VAN LA CALLE. COACCIONES A LA PLANTILLA

Ni un ápice de vergüenza EN PLENO ERE, MASORANGE PREPARA UN BONUS DE 100 MILLONES PARA SU DIRECTIVA Hace unos días, en medio del despido colectivo de hasta 650 personas –ERE por razones económicas– se anunciaba el buen desempeño de MasOrange durante los primeros nueve meses del año, que crecía en ingresos, clientes y rentabilidad. … Leer más

EL MEJOR ERE PARA LA DIRECCIÓN, EL PEOR PARA LA PLANTILLA DE MASORANGE

ERE MASORANGE: UNA MENTIRA TRAS OTRA Ayer mismo la Dirección emitía una nota de prensa donde decía literalmente lo siguiente: “MASORANGE, el nuevo operador líder del mercado español por número de clientes, ha anunciado hoy sus resultados correspondientes a los nueve primeros meses de 2024 en los que la Compañía crece en ingresos, clientes y rentabilidad”. … Leer más

COMUNICADO DE CCOO Nº 6 MESA DE NEGOCIACION DEL ERE MASORANGE

Hola, para vuestro conocimiento: Este jueves día 10 de octubre se ha llevado a cabo la sexta reunión en la que la empresa ha planteado una nueva propuesta, de nuevo, con escasos avances (lo que no cambia de la propuesta anterior es que se mantiene): 1. Afección: pasa de 745 a 695, lo que supone … Leer más

COMUNICADO DE CCOO Nº 5 MESA DE NEGOCIACION DEL ERE MASORANGE

Hola, para vuestro conocimiento: Este martes día 8 de octubre se ha llevado a cabo la quinta reunión en la que la empresa ha planteado una nueva propuesta con mínimos avances (lo que no cambia de la propuesta anterior es que se mantiene): Prejubilaciones: Se baja la edad para las prejubilaciones hasta los 58 años … Leer más

COMUNICADO DE CCOO Nº 4 MESA DE NEGOCIACION DEL ERE MASORANGE

Hola, para vuestro conocimiento: Este viernes día 4 de octubre se ha llevado a cabo la cuarta reunión en la que la empresa, tras dar respuesta a algunas de las cuestiones planteadas en la reunión anterior, y en vez de comenzar por realizar la propuesta de medidas y condiciones, ha dado paso a las personas … Leer más